富而有道，此生无忧
企业的百年传承是一场接力赛，如今企业的交接棒正在从老一辈企业家传递到新生代企业家的手里。如何接得住、接得好、跑得快成为新生代企业家亟须解决的问题，因此杭湾书院携手正和岛举办了一场以“传承与超越：新生代企业接班人的领袖力”为主题的传承标杆企业—方太集团参访活动。
7月29日活动当天，近百位企业家&二代走进方太·杭湾书院，解读方太“传承与超越”的秘诀，一同探讨企业接班人如何做到“富而有道、此生无忧”。
活动伊始，方太学校执行校长、杭湾书院理事高旭升校长对到场的企业家朋友致欢迎词，并简略介绍了方太文化的建设过程以及方太的特别之处，帮助嘉宾全面系统地了解方太，随后进入企业参观环节。
在讲解员的带领下，嘉宾先后参观了方太人的精神家园—方太学校，以及方太理想城—方太企业展厅，系统了解了方太从0到1的发展历程、中西合璧的管理体系、方太以文化人的企业教育文化，以及更进一步了解到杭湾书院是依托于中西合璧的方太企业经营实践、方太学校企业教育体系、方太文化研究院企业家教育和家业长青两代传承经验。看到方太的专利隧道时，了解到了方太高端品牌的密码—技术创新。
在下午的分享中，杭湾书院执行院长曾明志老师分享了杭湾书院在企业家教育领域的探索成果，提到企二代的培养应当遵循明心重道、中西合璧、因材施教、知行合一的系统培养。治理企业的能力的培养只是其一，更应当重视的是企二代的心性成长，形成借事修心。
随后中国家族企业传承教练领域的开创者张中锋老师为大家解了一道“中国家族企业的传承”的题，指出企业的传承一是权威的传承，二是家族的传承，家族的治理和权威的有序交接才是破解中国式传承的密码。
之后方太集团董事长兼总裁、杭湾书院院长茅忠群先生分享了自己的创业心路历程，并分享方太文化经历了继承发展期、西学筑基期、体系成型期、弘扬与完善期四个阶段。茅总传承的成功离不开父亲从小种的茅氏集团的种子、父亲艰苦奋斗的身教、慈溪良好的创业氛围、方太对做高端品牌的初心的坚守、以及自己坚持不断的学习。并且茅总指出企业在发展中应当有自己所坚守的道，在道的基础上不断吸收西方优秀的术，做到中西合璧，不断进行兼容并蓄的自我革新，也就是方太所倡导的“中学明道、西学优术、中西合璧、以道御术”。
接着，主持人引导茅忠群先生与张中锋老师做了一场对话访谈。整个访谈围绕着企业传承的话题深入展开，同时也指明了子女教育培养的重要性。
活动最后进行了与企业家的现场交流问答，其中一位企业家提到“自己的企业正在进入发展转型期，有一定的经营压力，孩子目前在上海发展挺不错的，害怕孩子回来接班会很痛苦，所以不知道该不该把孩子叫回来接班？”
张中锋老师回答说：“应该遵从孩子的意见，与孩子交流后达成一个共识，如果担心无法跟孩子达成共识，那么应当寻求第三方的介入，帮助达成共识。”
茅总回答到：“家长之所以害怕叫孩子回来接班，其实是怕有那种推孩子入火坑的感觉，但是孩子如果不回来接班，在别人的企业说不一定也会痛苦，因为只要在企业里不停发展，就也会遇到相同的问题；包括在生活中，也会遇到这样或那样的问题。那么最好的办法就是让孩子修炼自己，通过修炼来提高自己的智慧，有智慧就可以去面对和解决问题。当然不仅是孩子需要修炼，做父母的也需要修炼，如果你已经很有智慧，那么这个问题其实就不是一个问题了。”
之后全场掌声雷动，对张老师和茅总的从道和术两个层面的回答表示高度认可。整个活动也到达了尾声，大家都收获满满，对整个活动表示了诸多赞美，将更加重视传承在企业发展中的重要地位。
END